แน่นอนว่า ในโลกที่เผชิญกับความวิกฤตหลายด้าน โดยเฉพาะด้านสุขภาพ องค์กรและบริษัท จะดูแลชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพนักงานได้อย่างไร ในช่วงโควิดที่ผ่านมา เราจะเห็นได้ว่า หลายบริษัทก็มีประกันโรคโควิดให้ส่วนหนึ่ง แต่ในหลายๆ ที่ ก็มักจะมีประกันสุขภาพอื่นๆ ร่วมด้วย ซึ่งเป็นเรื่องที่ดีมาก ที่จะดูแลเอาใจใส่พนักงาน…

          เชื่อว่าหลายองค์กรต้องรู้จักกับคำว่า Sustainability หรือ ความยั่งยืน ที่กำลังเป็นเทรนด์ของหลายบริษัทเลยตอนนี้ จากที่มุ่งเน้นแค่กำไรเท่านั้น ก็หันมาใส่ใจกับความเป็นอยู่ในสังคม ที่ยั่งยืนยิ่งขึ้น ซึ่งมันเป็นข้อดีของการสร้างประโยชน์ในวงกว้าง ทำให้บริษัทเติบโตได้ในระยะยาว ประกอบกับเทรนด์ของ ESG ที่ใส่ใจรอบด้านทั้งสิ่งแวดล้อม สังคม…

ต้องบอกเลยว่า ในโลกยุคดิจิทัล มีเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ามาช่วยรองรับการทำงานมากขึ้น การจะตัดสินใจอะไรสักอย่าง เพื่อขับเคลื่อนเป้าหมายการทำงานต่อไปนั้น จะต้องอาศัยข้อมูลที่มีคุณภาพ เลยต้องมีการวิเคราะห์ข้อมูล หรือ Data Analytics เข้ามาช่วย หลายองค์กรรับตำแหน่งนี้เข้ามา เพื่อช่วยให้ข้อมูลที่มี ใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น…

สร้างสมดุลในองค์กร ด้วยระบบค่าตอบแทนที่ใส่ใจพนักงาน           องค์กรดี พนักงานก็อยากทำงานด้วย และถ้าค่าตอบแทนดีด้วย พนักงานก็ยิ่งอยากอยู่ด้วยกันไปยาวๆ แน่นอนว่าทุกบริษัทมีค่าตอบแทน เงินเดือน สวัสดิการที่แตกต่างกันออกไป บางที่ให้ไม่เยอะ บางที่ก็ให้เยอะมากจนหลายคนต้องยกนิ้วให้ ว่าบริษัทนี้ตอบแทนพนักงานได้ยอดเยี่ยมจริงๆ ดังนั้น ทุกบริษัท…

ขับเคลื่อนด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพด้วย OKR           เชื่อว่าในช่วงที่ผ่านมา หลายองค์กร ได้นำเทรนด์ของ OKR มาใช้ เพราะเป็นเครื่องมือการวัดผลแบบใหม่ ที่ได้ประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายได้ชัดเจนกว่า KPI ซึ่งเริ่มต้นใช้จากองค์กรต้นแบบไม่ว่าจะเป็น Google, Intel  และบริษัทอื่นๆ…

          การเรียนรู้ ไม่มีวันสิ้นสุด ทุกคนสามารถเรียนรู้ทุกทักษะที่ตัวเองสนใจได้ตลอดชีวิต หลายครั้งเราอาจจะมองว่า ต้องมีเพียงปริญญาเท่านั้น แต่ยุคปัจจุบัน ที่เป็นโลกยุคดิจิทัล เราสามารถเรียนรู้จากที่ไหนก็ได้ ผ่านโลกออนไลน์ ความรู้ที่อัดแน่นเต็มไปหมด ทั้งคอร์สเรียน หรือ มานั่งเทรนนิ่งกับโค้ชตัวจริง ก็สามารถทำให้เรามีทักษะที่พัฒนาขึ้นมาได้จนถึงขีดสุด…

การสรรหาบุคลากรแบบดิจิทัล ดียังไง?           หากมองย้อนกลับไปในอดีต เราจะเห็นประกาศการรับสมัครงาน ติดอยู่ตามสถานที่ หน้าร้าน บริษัท และสื่อสิ่งพิมพ์ต่างๆ การส่งใบสมัคร ก็ทำได้เพียง Walk-in หรือส่งไปรษณีย์ มีการเรียกสัมภาษณ์ผ่านโทรศัพท์ หรือจดหมายตอบรับ…

ทักษะจำเป็นแห่งโลกอนาคตสำหรับ HR           คนที่จะเติบโตในสาย HR หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้นั้น จะต้องมีการเรียนรู้ และพัฒนาทักษะใหม่ๆ อยู่เสมอ เพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร และช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ การเพิ่มทักษะที่จำเป็น จะทำให้ HR มีความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล…

ความเชื่อมโยงกัน ระหว่าง HR และ CEO           แน่นอนว่า การเป็น HR หรือฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล จะต้องมีความรับผิดชอบที่เกี่ยวกับการสร้างสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นทั่วองค์กร แต่ความสัมพันธ์หนึ่ง ที่คนเป็น HR จะต้องให้ความสำคัญอย่างมาก…

ผู้นำที่ดีในสายตาของคุณคืออะไร? การที่คุณได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ในการแสดงความคิดเห็นและความสามารถอย่างเต็มที่ จะทำให้คุณรู้สึกมีความสุขใช่หรือไม่ การที่ได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม และการถูกให้เกียรติที่ดี ย่อมทำให้เกิดคุณค่า และทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ แน่นอนว่า แต่ละองค์กร จะต้องมีผู้นำที่ช่วยขับเคลื่อนเพื่อนร่วมทีม ให้ทำงานออกมาเป็นผลสำเร็จ ไม่ใช่การทำงานเพียงคนเดียว แล้วใช้อำนาจของตัวเองในการสั่งเท่านั้น จริงอยู่การมีตำแหน่งผู้นำ…

ต้องบอกเลยว่า ในยุคนี้ ที่สังคมโลกใส่ใจเรื่องสิ่งแวดล้อมกันมากขึ้น เรื่องของการพัฒนาเพื่อความยั่งยืน อย่าง ESG จึงเข้ามามีส่วนเกี่ยวข้องต่อการทำงานขององค์กร โดยผ่านตัวกลางการสื่อสารอย่าง HR หรือฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล แต่จะมีความเกี่ยวข้องกันอย่างไรนั้น เรามาทำความเข้าใจไปด้วยกัน ESG คืออะไร? หลายคนสงสัยมากๆ…

“เปลี่ยนแปลงโลกยุคใหม่ สู่การทำงานในโลกอนาคต” ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า จากช่วงโควิด 19 ระบาดหนัก จนเวลาผ่านไปหลายปี ที่สถานการณ์ดีขึ้น ทำให้โลกของการทำงาน ในแต่ละบริษัท หรือองค์กรต่างๆ เกิดการเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก หลายๆ แห่งได้ Transforming…

Polycrisis คือ • สถานการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อมีการเกิดวิกฤติหลายอย่างพร้อมกันหรือต่อเนื่องกัน ทั้งในระดับประเทศหรือระดับโลก • วิกฤติเหล่านี้อาจเกิดจากสาเหตุต่างๆ เช่น วิกฤติเศรษฐกิจ, วิกฤติการเมือง, วิกฤติสังคม, วิกฤติสิ่งแวดล้อม หรือวิกฤติอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจ การเมือง…