โลกของการทำงาน มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว จากเหตุผลทางเศรษฐกิจ สังคม และเทคโนโลยี มีตำแหน่งงานยอดนิยมที่ยังคงอยู่ และตำแหน่งใหม่เกิดขึ้นมากมาย ทำให้พนักงานในองค์กร รวมถึงผู้นำองค์กร จะต้องพัฒนาทักษะใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา เพื่อพัฒนาให้เกิดกลยุทธ์สู่ความสำเร็จได้
การเปลี่ยนแปลงของโลก ทำให้หลายองค์กรต้องหันมากำหนดอนาคตของการทำงานใหม่ เพื่อที่จะปรับกลยุทธ์ต่างๆ ให้เข้ากับสภาพสังคมที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน เรามาดูกันว่า ในสถานการณ์แบบนี้ องค์กรจะกำหนดอนาคตการทำงานอย่างไรได้บ้าง
- ทักษะจำเป็นแห่งอนาคต เป็นเรื่องสำคัญ ที่ทุกองค์กรต้องพัฒนาพนักงานอย่างเร่งด่วน เพราะทักษะเดิมที่ทุกคนมีอาจไม่เพียงพอ และวันหนึ่งอาจไม่เป็นที่ต้องการของตลาดแล้ว การ Up-skill หรือ Re-skill จะช่วยให้เกิดการพัฒนาความสามารถ และช่วยผลักดันองค์กรให้สำเร็จได้ ตัวอย่างทักษะที่จำเป็นในอนาคต เช่น ทักษะด้านการวิเคราะห์ (Analytical Thinking) และการคิดสร้างสรรค์ (Creative Thinking)
- ใช้เทคโนโลยีใหม่ หมดยุคที่องค์กรจะทำงานโดยไม่พึ่งเทคโนโลยีแล้ว ซึ่งปัจจุบันหลายธุรกิจก็พลิกโฉมใหม่ ให้มีการทำงานแบบดิจิทัลมากขึ้น ทำให้เกิดความยืดหยุ่นในการทำงาน และได้พัฒนาทักษะเทคโนโลยีใหม่ในองค์กรไปด้วย
- AI ช่วยองค์กร แน่นอนว่าเทรนด์ใหม่ๆ อย่างเทคโนโลยี AI มีส่วนช่วยองค์กรในเรื่องของการวิเคราะห์ข้อมูล และประเมินผลที่ง่ายขึ้น ซึ่งต่อไปอีก 5 ปี 10 ปีข้างหน้า AI ก็จะถูกพัฒนาให้สามารถทำงานแทนคนได้หลายๆ ด้าน จึงควรเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกับ AI ให้ได้ในอนาคต
- การทำงานแบบ Automation เป็นการทำงานในอนาคตที่จะใช้เครื่องจักร หรือระบบธุรกิจอัตโนมัติเข้ามาแทนคนมากขึ้น แต่พนักงานยังคงมีความจำเป็นต่อธุรกิจ จึงควรศึกษาความเป็นไปได้ในการทำงานร่วมกัน และใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อประโยชน์ให้กับองค์กร
- ทักษะการสื่อสาร ไม่ว่าโลกจะหมุนเปลี่ยนแปลงแค่ไหน ทุกองค์กรต้องมีทักษะการสื่อสารที่ดี อนาคตจะขับเคลื่อนไปอย่างไรนั้น การสื่อสารก็เป็นสิ่งสำคัญ หากสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรมีความเข้าใจเดียวกัน ก็ช่วยขับเคลื่อนให้ประสบความสำเร็จได้
ถึงเวลาที่ทุกองค์กรต้องใส่ใจกับการเปลี่ยนแปลงการทำงานแห่งอนาคต และมุ่งหากลยุทธ์ให้ทุกคนกระตือรือร้น ที่จะพัฒนาตัวเอง และพร้อมเรียนรู้ได้ตลอดเวลา เปิดโอกาสให้กับตัวเอง ก็สามารถขับเคลื่อนสู่การเติบโตและก้าวหน้าในการทำงานยุคใหม่ได้
หากใครสนใจที่ร่วมกันสำรวจภูมิทัศน์ของการทำงาน (Work) ที่พัฒนาอย่างรวดเร็วและรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสถานการณ์และกลยุทธ์ต่างๆ ที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในอนาคต เจาะลึกถึงแนวโน้มสำคัญและความท้าทายที่องค์กรและบุคคลต้องเผชิญในโลกแห่งการทำงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เชิญมารับฟัง หัวข้อ “Shaping the Future of Work: Scenarios and Strategies for Success & The Future of EX: Trends & Best Practices” งานนี้ พบกับ ดร.การดี เลียวไพโรจน์ Chief Foresight Officer, FutureTales Lab by MQDC
พบกันที่งาน Thailand HR Day 2023 วันที่ 16-17 พฤศจิกายน 2023
ณ Centara Grand at Central Plaza Ladprao Bangkok
ดูข้อมูลเพิ่มเติม https://ldforum.pmat.or.th/
#ThailandHRDay2023 #PolycrisisManagement #HRParadoxes #HRFutureofwork #HRInnovation ข้อมูลอ้างอิง: https://www.bangkokbiznews.com/blogs/business/business/1073492